Leadership de la transformation : comment manager autrement ?

Jeudi 21 septembre 2017 à 8h15

en partenariat avec    

Notre partenaire le cabinet de conseil en ressources humaines Lincoln vous propose d’appréhender un nouveau modèle de leadership managérial.

Notre époque vit de grands changements et l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail nous incite à réécrire notre mode de management.

Nous assistons actuellement à un changement de paradigme. Un environnement relativement prévisible laisse la place à un monde incertain, volatil, complexe et ambigu. Son imprévisibilité porte vers de nouveaux horizons. S’interroger sur la nécessité de passer à un nouveau modèle de leadership se présente alors comme une évidence.

Là où auparavant nous développions des positions défensives en cherchant à réduire le risque, il est question aujourd’hui de provoquer une nouvelle posture proactive et créative.
Là où la surveillance et le contrôle voulaient réduire l’aléa humain, nous adoptons maintenant une démarche résolument basée sur la bienveillance et la confiance.

L’objectif des débats qui vont ponctuer cette réunion mensuelle est de nous donner les clés pour appréhender ce « lâcher prise » managérial qui permet de libérer les énergies et les potentiels, ressources essentielles à la conduite des transformations.

Interviendront dans cette réunion :

Eric Duvergey, Responsable de l’activité Leadership Assessment-Lincoln Group
Vincent Pequignot, Fondateur de C’TropFood
Franck Boniface, anciennement secrétaire général
de Vestiaire Collective
Pierre Le Leuch, Consultant & Coach en Management
Simon Shohet, auditeur chez Mazars